崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核;;
6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);收集勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1、22-27歲,人力資源或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。