1.在公司領導下全面負責公司的人力資源和行政管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.全面負責人力資源部的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6.與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置；
7.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
8.負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
9.完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1.2年及以上相關工作經(jīng)驗；
2.良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力；
3.熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針；
4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5.具有較強的工作責任心；
6.企業(yè)服務及知識產(chǎn)權公司經(jīng)歷優(yōu)先考慮；