崗位職責：
?1、在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
?2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程及人力預算及人力成本的管控；
?3、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常工作的開展；
?4、負責定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
?5、負責根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
?8、負責完善公司理念及企業(yè)文化的形成；
?9、負責監(jiān)管各部門的人力資源情況、各部門的人員管理方式、及員工關系的維護；?
10、負責完成集團下達的各項任務指標。
?任職資格：
?1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；英語良好；
?2、5年以上人力資源經理工作經驗；
?3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
?4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；?
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
