1、負責員工薪酬福利的核算;
2、負責員工社保、公積金計算、繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存等;
3、負責員工考勤、休假、加班等統(tǒng)計管理,并做好相關(guān)監(jiān)督檢查工作;
4、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職手續(xù)辦理及流程跟進,簽訂及管理員工勞動合同;
5、負責人員信息及其他相關(guān)報表、文件、表單的制作、整理、上報和歸檔;
6、負責人事檔案的歸檔及保管工作;
7、為HRBP及各部門提供人員信息和薪資福利方面多維度數(shù)據(jù)支持;
8、負責人力資源月報的數(shù)據(jù)提供、包括但不限于人員異動、人工成本統(tǒng)計及分析,人力成本預(yù)算等
9完成直接上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中1年以上薪酬經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及相關(guān)政策法規(guī),熟練使用EXCEL;
4、有使用釘釘管理后臺的經(jīng)驗;
5、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
6、良好的溝通表達能力,有責任心,執(zhí)行力強,能承受一定工作壓力。