崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司正常的運(yùn)營；
2、參與制定集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
4、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案；
5、根據(jù)集團(tuán)的績效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和勞動糾紛的處理；
8、全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實(shí)施與監(jiān)督；根據(jù)集團(tuán)的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
9、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職資格:
1、熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
2、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力；
3、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓(xùn)方針；
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、人力資源二級以上證書；
6、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心