技能要求：
HRBP，人力資源
工作職責：
1、負責分公司人員編制及預(yù)算管理、按標準化流程辦理人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，及時招聘補充人員，同時定期開展團建和其它員工關(guān)懷活動；
3、根據(jù)人才發(fā)展需要及年度培訓計劃，獨立組織、開展各類專業(yè)及通用素質(zhì)類培訓；
4、每月核算員工考勤情況，制作薪酬工資表，同時每月更新維護社保公積金系統(tǒng)，每季度展開績效評定及報批；
5、協(xié)助部門負責人做好分公司其它行政人力工作；
崗位優(yōu)勢：
可接觸人力全盤工作；可接觸業(yè)務(wù)；團隊氛圍好；上級優(yōu)秀親和；每年調(diào)薪晉升機會；免費體育鍛煉及免費停車；
任職資格
1、本科以上學歷、管理類、法學類專業(yè)優(yōu)先；
2、30歲以下，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，執(zhí)行力強，能抗壓。
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、書面寫作能力和親和力，具備一定經(jīng)營意識。