崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源供需分析，制定招聘規(guī)劃，定崗定編；
2、開展招聘工作分析，參與制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及培養(yǎng)配套方案；
3、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，執(zhí)行面試流程安排，面試評估及談offer等工作，確保人才及時到崗；
4、根據(jù)需求維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新招聘渠道并管控招聘費用；
5、?開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫；
6、?建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊，儲備公司發(fā)展需要人才；
7、?協(xié)助上級完善公司組織架構(gòu)，配合人力資源中心各項工作的開展。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，28-35歲，人力資源、管理、心里學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、招聘經(jīng)驗：必須擁有大團隊銷售服務(wù)類招聘工作經(jīng)驗5年及以上；
3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并擅長組合個渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo)；
4、能獨立完成招聘、面試，具備出色的溝通交流能力、抗壓能力、談判能力，邏輯思維較強；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、誠信、主動性及責(zé)任心強，抗壓能力強；
6、具備良好地溝通及語言表達(dá)能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力。
