崗位職責:
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織研究、掌握國家人事管理政策,制定、完善公司各項人事管理制度,并進行落實執(zhí)行;
3、?組織制定并不斷完善各部門相應(yīng)的崗位說明書、工作規(guī)范等,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證崗位說明書與實際相符;
4、?統(tǒng)籌安排“招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與績效、勞動關(guān)系”等相關(guān)工作;
5、?規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及制訂人才梯隊建設(shè)方案,做好公司的人才儲備和開發(fā)工作;
6、?制定本部門年度工作目標和工作計劃,并將組織實施情況及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;
7、?根據(jù)部門人員需求情況,提出公司內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員新增、任命及分工),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
8、?公司整體人力資源的匯總、分析、上報;
9、公司勞動紀律、規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督及違紀人員的處理工作;
10、協(xié)調(diào)處理各種人事和勞資糾紛;
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
任職資格:
1、本科及以上學歷,管理類專業(yè),熟悉國家及地方人事政策及法規(guī);
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3、五年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,有親和力,善于與各類性格的人交往,待人公平。