一、職位說明：
1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘要求并分析；
1、全國區(qū)域的招聘相關(guān)工作，根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷；
2、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單及流程,推動(dòng)面試的進(jìn)行；
3、執(zhí)行招聘、電話邀約面試工作，對人才進(jìn)行有效評估；
4、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，做好面試記錄并編制面試報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)聘前測試、初試等相關(guān)工作及統(tǒng)計(jì)相關(guān)面試數(shù)據(jù)；
6、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
二、任職要求：
1、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);
2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才；
5、熟練操作office，
