崗位職責：
1、制定年度招聘計劃，負責人員的招聘、選拔、聘用及配置工作；
2、參與討論、制定適用于公司管理的績效制度，組織實施部門的績效管理工作，及時解決和協(xié)調問題，不斷完善績效政策；
3、負責員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂及員工入職、崗位調整、辭職、辭退等勞動關系管理和實施工作，防范處理法律風險與勞動爭議；
4、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案；
5、根據(jù)公司的運營目標及業(yè)務發(fā)展進度，協(xié)助總經(jīng)理進行各部門事務的溝通及協(xié)調；
6、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，及時修訂并推動日常運營相關的制度體系、業(yè)務流程；
7、跟蹤各部門目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
8、負責公司消防、安全、各類會議的組織、與政府部門的協(xié)調等相關行政事務類工作。
崗位要求：
1、男女不限，人力資源、心理學等相關專業(yè)全日制大學本科以上學歷；
2、具有5年以上人力行政管理相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、文字功底扎實，擅長擬寫報告、文案，擬定規(guī)章制度；
5、具有高度的責任感，能推動部門工作及新項目的實施；
6、具有較強的親和力、組織協(xié)調能力以及溝通能力，能做好各部門及政府外聯(lián)的溝通工作。
