崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司人力、行政類管理流程及規(guī)章制度；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作；
3、制定并完善公司薪酬制度和方案，建立合理可行的薪酬、激勵體系；
4、制定并完善公司各崗位績效考核制度及機制，對各部門業(yè)務(wù)部門工作進行監(jiān)督，定期進行績效溝通，保證業(yè)務(wù)有序進行；
5、負責(zé)建立并完善組織發(fā)展、人才梯隊建設(shè)相關(guān)制度，并確保員工關(guān)系工作落地執(zhí)行；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力與管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上工作經(jīng)驗，6年以上大型企業(yè)行政管理與人力資源管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；
4、精通人力6大模塊，有實際操作能力；
5、優(yōu)秀的文字功底；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力；
7、具有良好的判斷能力、決策能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行能力。
8、思想正派，政治覺悟高。
9、中共黨員優(yōu)先。
