1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；?????
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求新的招聘途徑同時對已有招聘渠道進行維護；???
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、入離職手續(xù)、勞動合同簽定、存檔及管理工作；???
4、負(fù)責(zé)員工花名冊、紙質(zhì)檔案信息和人力資源管理系統(tǒng)信息更新、維護及管理；????
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部關(guān)鍵崗位的競聘組織與實施；???????
6、在上級的指導(dǎo)下編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊；???????
7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)組織實施及改進；???????
8、實施公司培訓(xùn)計劃，組織各種培訓(xùn)及考核，承擔(dān)部分培訓(xùn)課程的講解，整理培訓(xùn)數(shù)據(jù)，跟進培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果；???????
9、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員制度的執(zhí)行與落實；???????
10、協(xié)助公司各類員工活動的策劃與組織實施。
