1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
3、制定有效、可行的績效考核制度，并負(fù)責(zé)跟蹤和完善。
4、?根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。
6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求
7、制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
8、建立暢通的溝通渠道，負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
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任職要求：宜興人士
1、30~40歲。本科以上學(xué)歷。人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、有五年以上大型制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉并準(zhǔn)確把握勞動法律、法規(guī)。在績效考核方面有豐富經(jīng)驗；
3、熟練使用Microsoft?Office辦公軟件；
4、較強(qiáng)的組織、表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責(zé)任心強(qiáng)、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。