1、按照公司發(fā)展規(guī)劃及公司戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,組織制定本公司人力資源管理的方針和戰(zhàn)略,指導(dǎo)人力資源方面的工作。
2、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬績(jī)效、員工福利,企業(yè)文化等戰(zhàn)略和政策的制定并監(jiān)督實(shí)施。
3、了解行政管理、人事管理方向的專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)
4、擅長(zhǎng)招聘、薪酬績(jī)效三大模塊,并能做到親力親為。
5、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度及行政一切事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)
2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。?
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。?
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。