崗位職責(zé):
1、參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)。
2、草擬、制定公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)對(duì)考核體系的不斷修訂、完善、改進(jìn)提出建議。
4、根據(jù)考核體系的要求,負(fù)責(zé)完成公司新增崗位說(shuō)明書的制定。
5、按照薪酬制度考核標(biāo)準(zhǔn),按期負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位進(jìn)行績(jī)效考核。
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位的績(jī)效考核情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、整改。
7、組織協(xié)調(diào)公司各單位有關(guān)人員對(duì)績(jī)效考核運(yùn)行情況進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)。
8、按期對(duì)考核體系運(yùn)行情況進(jìn)行研究分析,對(duì)存在問(wèn)題提出解決方案。
招聘條件:
1、熟悉績(jī)效管理流程;
4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、.良好的職業(yè)操守,務(wù)實(shí)踏實(shí)、原則性強(qiáng);
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;
6、.熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、、績(jī)效考核等方面的知識(shí)理論體系。