1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略短中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)與規(guī)劃;確定組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計(jì),完成崗位的合理配置和人員編制;
2、負(fù)責(zé)擬定、修改、宣傳人力資源部各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)明確部門(mén)職責(zé),并組織其擬定、完善部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū);
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,建立人才培養(yǎng)體系和員工職業(yè)發(fā)展通道;
5、監(jiān)督、指導(dǎo)內(nèi)部和外部培訓(xùn)的費(fèi)用控制和成本核算;
6、建立、完善績(jī)效管理體系和績(jī)效管理制度,確定具體實(shí)施方案,協(xié)助公司總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)、部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效考核;
7、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,確定人力成本年度預(yù)算,并對(duì)預(yù)算執(zhí)行控制;
8、建立公司薪酬體系,控制人力成本,監(jiān)督薪酬管理制度的執(zhí)行情況;
9、審核公司員工工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案;
10、主持部門(mén)的日常工作,對(duì)部門(mén)的工作結(jié)果負(fù)責(zé),執(zhí)行部門(mén)員工的績(jī)效考核與管理;
11、完成上級(jí)交代的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè),兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀主管級(jí)亦可優(yōu)先考慮;
2、人力資源各模塊中,至少精通三個(gè)模塊以上,對(duì)培訓(xùn)、績(jī)效有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、參與過(guò)公司層面的經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)人力效能、人均產(chǎn)值、流程優(yōu)化等有獨(dú)特的見(jiàn)解;
4、具備扎實(shí)的文字功底,以及較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
5、工作有激情,抗壓力強(qiáng);
6???有大型快速消費(fèi)品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作時(shí)間:9:00-17:40,中間休息兩個(gè)小時(shí),長(zhǎng)短周工作制;
福利:為員工繳納社保、公積金、意外險(xiǎn);節(jié)假日慶祝會(huì)等