工作職責(zé):
1、建立建全完善人力資源與行政管理體系并組織實(shí)施,為業(yè)務(wù)開展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展與行政類的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施與審核人力資源管理和行政成本;
3、編制本公司年度招聘計(jì)劃,依據(jù)人力管理權(quán)限內(nèi)開展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)體系制度和培訓(xùn)計(jì)劃,并組織落實(shí);
5、落實(shí)本公司績(jī)效管理制度的執(zhí)行,指導(dǎo)績(jī)效考核工作開展,匯總、分析考核結(jié)果,提出各部門和本公司績(jī)效改進(jìn)建議;
6、按制度落實(shí)員工薪酬、福利等管理工作;
7、負(fù)責(zé)本公司員工關(guān)系管理,組織企業(yè)文化活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
6、具有較強(qiáng)的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力。