任職資格
學歷:大專以上學歷（人力相關專業(yè)）
經(jīng)驗:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上部門管理工作經(jīng)驗
知識:熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關政策法規(guī)
能力:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；熟練應用業(yè)務系統(tǒng)和辦公軟件；一定的部門管理能力（如績效管理、培養(yǎng)及帶教等）
有醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先??！
職責概要
1.組織結(jié)構與崗位
·????負責院區(qū)組織結(jié)構設置、崗位、職級體系的建立與維護，院區(qū)組織與崗位職級變動。
2.人力資源規(guī)劃與招聘
·????牽頭院區(qū)整體人力資源規(guī)劃的制定
·???
3.?績效管理
·????參與院區(qū)中層、外派人員任免與考核
·????組織院區(qū)各職能部門與崗位績效管理
4.?薪酬福利
·????明確薪酬福利策略，建立完善薪酬福利政策制度
·????制定院區(qū)的薪酬發(fā)放、調(diào)整方案，審批院區(qū)每年薪酬預算
5.部門內(nèi)部管理
·????分派部門內(nèi)部工作，并進行必要的指導和監(jiān)督
·????開展部門員工的日常管理、考核和評價，并對員工的晉升、調(diào)配等提供意見
·????進行部門內(nèi)員工隊伍梯隊培養(yǎng)與能力提升
·????組織擬訂部門預算，并監(jiān)督和控制本部門的費用支出
·????協(xié)調(diào)本部門內(nèi)員工之間、本部門與相關部門之間的關系
