1、公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，定崗定編、部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書編制；2、人力成本測(cè)算及人力資源分析報(bào)告的撰寫；3、各項(xiàng)管理制度、工作流程、管理體系的建立健全及執(zhí)行監(jiān)督；4、人員招聘、選聘、錄用；5、培訓(xùn)體系的建立，各項(xiàng)培訓(xùn)的需求分析、實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估；6、績(jī)效考核體系的建立、優(yōu)化；7、工資、獎(jiǎng)金及福利的造表；8、公司各項(xiàng)人事異動(dòng)手續(xù)（任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等）、各項(xiàng)人事審批手續(xù)的辦理及審核；9、員工關(guān)系處理，員工關(guān)懷的落地執(zhí)行及企業(yè)文化活動(dòng)的配合組織；10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦及各部門需協(xié)同辦理的事務(wù)；崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，??人力資源相關(guān)專業(yè)2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
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