崗位職責
1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施；
2、?建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作；
3、?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4、?建立精干高效的培訓組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、?組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍；
6、?配合并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作；
崗位要求：
1、?32-42歲，統(tǒng)招本科學歷以上，211/985優(yōu)先，***理工科背景；
2、?熱愛人力資源工作，5年以上HRBP或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、?熟悉產(chǎn)研銷科技類型企業(yè)組織架構(gòu)，具備先進的人力資源管理經(jīng)歷；
4、?對企業(yè)人才戰(zhàn)略有深刻認識，對人性、心理、管理有深刻見解，有較為規(guī)范、系統(tǒng)的人力資源管理經(jīng)驗；
5、?精通管理之道，擅長績效管理、制度規(guī)劃、企業(yè)文化建立與薪酬體系建立，并具有實操經(jīng)驗。
