職責(zé)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求，制定階段性招聘計劃，并推動實施;
拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手和目標(biāo)公司人員動態(tài)，進(jìn)行高端人才挖掘，進(jìn)行核心人才儲備；
搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，對應(yīng)聘者進(jìn)行初面，出具綜合評價意見；
對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知的發(fā)放到順利入職的相關(guān)工作；
熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；
總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘的制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
要求：
統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，一流大學(xué)優(yōu)先，30-35歲之間；
五年以上招聘工作經(jīng)驗，兩年以上一線城市大型科技公司或獵頭公司招聘經(jīng)驗；
形象氣質(zhì)佳，性格開朗；熟悉產(chǎn)研銷科技型企業(yè)組織架構(gòu)，能獨立完成招聘工作全流程；
真正熱愛招聘工作，具有敏銳的洞察力，能精準(zhǔn)的把控人才需求，進(jìn)行人才畫像，并能夠快速定位到目標(biāo)人選；
優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力；