一、崗位職責(zé)
1.?協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計、人力規(guī)劃等人力資源管理相關(guān)工作，以及人才招募工作的執(zhí)行；
2.?負(fù)責(zé)行政管理制度建立健全、培育與執(zhí)行，確保各項制度條例適應(yīng)公司的發(fā)展需要；
3.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系和流程管理，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題；
4.?負(fù)責(zé)公司辦公資源的管理與控制，并對公司行政及人力資源運(yùn)作費(fèi)用進(jìn)行全面預(yù)算；
5.?負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌公司各種會議、企業(yè)重要性活動等；
二、任職條件
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。3年以上行政管理、總助工作經(jīng)驗(yàn)；有游戲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.?3具備優(yōu)秀的責(zé)任意識和公正性，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠隨機(jī)應(yīng)變，靈活處事；
3.?具備良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件；
4.?具備較強(qiáng)的綜合統(tǒng)籌能力及抵壓力能力；
5.?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
三、福利待遇
1、保險福利：購買五險一金（養(yǎng)老保險+生育保險+醫(yī)療保險+工傷保險+失業(yè)保險+住房公積金）；
2、日常生活福利：項目獎、年終獎、下午茶、節(jié)日禮品等；
3、食宿福利：提供午餐補(bǔ)助；
4、健康休假福利：每年進(jìn)行1次員工體檢，按照國家規(guī)定給予帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等；
5、休閑娛樂福利：每年組織1-2次的旅游活動。