1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，為工作成果負(fù)責(zé)；
2、通過(guò)主動(dòng)和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；
3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；
4、關(guān)注人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；
5、團(tuán)隊(duì)員工關(guān)懷、新人引導(dǎo)，推動(dòng)新員工融入計(jì)劃實(shí)施，降低人員流失率；
6、推動(dòng)職級(jí)及績(jī)效等評(píng)估管理體系的搭建及落地實(shí)施；
7、從人力角度全力配合業(yè)務(wù)部門的發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)相關(guān)背景優(yōu)先；
2、通曉人力資源各個(gè)組成部分，對(duì)招聘、員工關(guān)系等方面有深入研究及豐富實(shí)踐經(jīng)歷，有先進(jìn)的人力資源思想及方法論；
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
4、具有優(yōu)化創(chuàng)新思維，善于處理人和事的各項(xiàng)關(guān)系。
5、個(gè)性簡(jiǎn)單，陽(yáng)光，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。
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