這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的職業(yè)機(jī)會(huì)
您可以在一家處于快速成長(zhǎng)期的高新技術(shù)企業(yè)里搭建和運(yùn)行一個(gè)完整的人力資源管理體系
您可以帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)在三年內(nèi)將芯動(dòng)科技從一家200人公司發(fā)展成500人+的科技企業(yè)集團(tuán)
您可以主導(dǎo)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)目
您可以深度參與公司IPO計(jì)劃
您不用擔(dān)心缺乏資源支持
只要擁有獲得支持的能力
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【崗位職責(zé)】
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)招聘需求統(tǒng)計(jì)分析，制定招聘工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人力資源供給需求；
5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定和實(shí)施人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告，組織各部門制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
7、建立和維護(hù)薪酬體系，制定和實(shí)施具有內(nèi)部公平性和激勵(lì)性及外部競(jìng)爭(zhēng)性的合理的薪酬政策；
8、宣傳、培訓(xùn)、導(dǎo)入適合公司的績(jī)效管理理念、體系與實(shí)施方案并監(jiān)督實(shí)施，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用等全過(guò)程；
9、實(shí)施各種激勵(lì)、員工關(guān)系管理工作，營(yíng)造良好的組織發(fā)展氛圍，持續(xù)提升員工滿意度；
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備五年以上先進(jìn)企業(yè)成功管理模式工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通流程與制度建設(shè)、組織績(jī)效管理、人員招聘與配置、企業(yè)文化建設(shè)以及人力資源開發(fā)管理知識(shí)；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)；
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和文字處理能力；
6、原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的保密意識(shí)、全局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜果斷。
【薪資福利】
1、薪資待遇：具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每年至少有一次加薪機(jī)會(huì)，績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受綠色通道。
2、各類休假：周末雙休；享受法定年假、公司福利年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、病假等各類帶薪假期，每逢傳統(tǒng)節(jié)假日，發(fā)放節(jié)日禮品/禮金。
3、社會(huì)保障：繳納五險(xiǎn)一金，額外購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)，每年一次免費(fèi)體檢。
4、工作環(huán)境：良好的辦公環(huán)境，獨(dú)棟寫字樓，內(nèi)設(shè)活動(dòng)中心，配有投籃機(jī)、乒乓球臺(tái)、桌上足球等休閑運(yùn)動(dòng)設(shè)施；每日下午茶歇都有點(diǎn)心/水果；彈性工作制；積極向上、開放包容、無(wú)官僚的工作氛圍。
5、生活環(huán)境：為有需求的員工提供宿舍（小區(qū)房，一人一間），補(bǔ)貼部分午餐餐費(fèi)。
6、個(gè)人成長(zhǎng)：一對(duì)一導(dǎo)師制，大牛導(dǎo)師帶你成才帶你飛！實(shí)踐出真知——與全球頂尖的集成電路設(shè)計(jì)專家和優(yōu)秀的市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)管理伙伴們并肩作戰(zhàn)，直接參與到國(guó)際頂尖技術(shù)水平的研發(fā)項(xiàng)目和全球范圍商務(wù)合作，挑戰(zhàn)自我、開發(fā)潛能。
7、休閑娛樂(lè)：設(shè)有籃球、羽毛球和游泳等協(xié)會(huì)；不定期組織娛樂(lè)活動(dòng)；每年至少組織一次境外游；年底舉辦精彩紛呈的文藝晚會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)，讓員工放肆去high，琳瑯滿目的獎(jiǎng)品必不可少。
8、年度榮譽(yù)：每年評(píng)優(yōu)表彰先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，從四位數(shù)的小獎(jiǎng)到六位數(shù)的大獎(jiǎng)，應(yīng)有盡有。
9、無(wú)息貸款：符合條件的員工可申請(qǐng)無(wú)息購(gòu)房貸款10~50萬(wàn)。