崗位職責:
1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務部門的管理工作；
2、與人力資源中心各部門溝通，為業(yè)務部門提供人力資源綜合解決方案；
3、根據(jù)各項人力資源政策、制度、方案在業(yè)務部門的執(zhí)行情況，向人力資源中心反饋HR政策、HR項目及HR進程的實施有效性；
4、協(xié)調、建設業(yè)務部門的員工關系、調查培訓需求；
5、與業(yè)務部門溝通，根據(jù)業(yè)務部門年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；
6、參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設搭建，建設人才體系；
7、參與所在業(yè)務部門人員的績效考核及薪酬福利工作；
8、支持變革并參與變革行動，建立所在業(yè)務部門的人力資源管理體系；
9、協(xié)助管理層進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
?
任職資格:
1、本科及以上學歷；?有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先。
2、5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗，至少有HR模塊之一的豐富實踐經(jīng)驗，扎實的專業(yè)功底；?
3、互聯(lián)網(wǎng)、快遞物流相關行業(yè)背景，對技術線業(yè)務有較深入的理解；
4、優(yōu)秀的個人綜合素質，有較強的事業(yè)心與成就動機；
5、人際理解力、溝通協(xié)調和主動推動能力強，善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；?有企業(yè)人力資源經(jīng)理背景者優(yōu)先。
