1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3.擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4.甄別、選擇建立和維護(hù)合適的招聘渠道
5.進(jìn)行工作分析、完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6.制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7.分析、評(píng)估招聘效果;
8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1.兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),1-2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)計(jì)技巧;
3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力和分析判斷能力;
6、享受國家規(guī)定節(jié)假日;合肥直營店免費(fèi)游泳健身;
上班時(shí)間:09:00-18:00,單休,提供住宿