1）負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，HR團隊管理等等；
2）參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施；
3）各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進；
3）與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進；
4）門店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理；
5）各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性；
6）參與總部的各項HR項目；
7）HR團隊的工作分工和管理；
8）門店行政管理；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上管理經(jīng)驗；
3、有處理過勞工關系案例的經(jīng)驗；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開店經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力，具體較強的責任心與愿意分享，注重人才培養(yǎng)幫助。
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