工作職責(zé)：
1、?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；負(fù)責(zé)人員的招聘工作；
2、制訂并實施公司行政管理規(guī)章制度、流程，并負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)、行政事務(wù)管理工作；
3、制定和完善人力資源管理制度，并組織實施；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位，熟悉最新勞動法和人力資源工作，強勢的管理風(fēng)格；
2、有較好的語言表達(dá)能力文案功底，能及時準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù)；
3、具備很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強；
4、誠信，務(wù)實，開朗，樂觀，敬業(yè)；
5、具備較強的團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；
6、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)。