崗位職責(zé):?1.建立和完善公司人力資源管理相關(guān)制度、流程。?2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度預(yù)算,制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃,收集行業(yè)崗位人才信息,擴(kuò)展招聘渠道,整合招聘資源,完善招聘流程;?3.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè),完善后備人才、稀缺人才、管理人才等的培育機(jī)制,制定并完善人才招聘、培育、晉升等相關(guān)管理制度,根據(jù)公司與部門發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展或協(xié)助落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃;?4.辦理員工入職、離職手續(xù)辦理,處理員工申訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議和意外事件。?5.根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境,定期修訂與完善公司薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案,完成年度薪酬預(yù)算工作,跟蹤并監(jiān)督預(yù)算實(shí)際落實(shí)情況,負(fù)責(zé)全部人員工資、福利、社保等核實(shí)與發(fā)放;?6.組織各部門開展績(jī)效考核工作,監(jiān)督績(jī)效考核過程,統(tǒng)計(jì)并核準(zhǔn)考核結(jié)果,處理考核申訴;?7.負(fù)責(zé)制定并定期完善公司薪酬管理制度與績(jī)效考核制度。負(fù)責(zé)各部門制定、完善、實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、流程;?8.負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)制度、監(jiān)督、檢查各部門各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況;公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解,監(jiān)督考核。?任職要求:本科學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?,抗壓能力強(qiáng)。