1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放，考勤制作。
4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司的清潔管理和安全保衛(wèi)工作，公司各種項(xiàng)目統(tǒng)籌。
6.監(jiān)督檢查公司消防隱患工作，每月定期配合消防政府部門檢查及系統(tǒng)上報(bào)工作，并維護(hù)處理好相關(guān)部門與公司關(guān)系；。
7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
8.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
9.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
崗位要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上工廠人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有豐富的企業(yè)人才招聘面試技巧經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、思維敏捷，富有激情，較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；
6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7、性格開朗，積極主動(dòng)，責(zé)任心和抗壓性強(qiáng)；