1、全面負(fù)責(zé)公司的人事和行政管理工作；
2、組織人才招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、入職培訓(xùn)和現(xiàn)有人力資源效能提升的工作，制訂人力資源招聘完成計(jì)劃；
3、協(xié)調(diào)員工勞資關(guān)系，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事件;
4、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
5、實(shí)施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)部門基礎(chǔ)知識(shí)導(dǎo)入、新進(jìn)面談、績(jī)效面談、離職面談等。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門間的協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的組織系統(tǒng)及工作職責(zé)的修訂；
7、負(fù)責(zé)本區(qū)域文件等資料的保管和定期歸檔工作；
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各模塊工作，并精通其中招聘模塊；
3、對(duì)企業(yè)梯隊(duì)人才培養(yǎng)具備較強(qiáng)的意識(shí)及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能主導(dǎo)企業(yè)員工生涯規(guī)劃；
4、具備較強(qiáng)的分析與解決問題能力，良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力；
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)：江西宜春