一、工作資歷要求：
大專及以上學歷，管理類或相關專業(yè)；
熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)，人事、行政工作經驗不低于5年；
較強的組織協(xié)調能力和溝通能力；
具有良好的人際溝通交往技能、工作協(xié)調技能、較好的思維、語言、文字技能。
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二、崗位職責:（行政）
??1.?公司行政文件管理，建立行政文件檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導制度的執(zhí)行；
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2、公司日常接待事務；
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3、公司綜合性文件的起草；
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4、環(huán)保、消防、安全生產、安全標準化體系維護及對外相關政府部門事宜協(xié)調處理；
??5、高企申報、高企維護復審事宜的處理、政府科技項目的申報工作；
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6、負責全廠公共設施、設備維護維修工作:發(fā)生異常時處理方案評估、實施、跟蹤；
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7、負責團膳公司日常管理工作；
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8、負責廠區(qū)清潔、綠化管理工作；
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9、負責公司宿舍、公務車管理。
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10、領導交辦的其他行政事務。
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崗位職責（人力資源））
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1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，指定公司人力資源規(guī)劃并實施；
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2、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整崗位職責說明書
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3、根據定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況
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4、員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質和電子檔案；
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5、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
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6、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
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7、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；
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8、做好員工關系管理：檔案準確、完善；積極推動合法、合規(guī)管理；
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9、公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；
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10、領導交辦的其他人力資源事務。
