崗位職責:
1、作為業(yè)務(wù)單位的HR合作伙伴,通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運作,促進業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標達成;
2、在業(yè)務(wù)部門層面組織實施招聘、培訓、績效、福利等工作;
3、為業(yè)務(wù)部門發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,充分熟悉所在業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展形態(tài)、崗位工作模式、人員組成情況等相關(guān)信息,通過訪談等各種形式診斷部門現(xiàn)有的人力資源管理問題;
4、在部門層面推廣公司的人力資源政策/制度/流程/規(guī)范;
5、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗要求:5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,1年及以上HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、教育背景要求:本科及以上學歷,專業(yè)不限。
3、技能要求:
(1)熟悉HR各模塊,精通招聘、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系其中兩個模塊;
(2)性格開朗外向,善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力及人際交往能力;
(3)思維敏捷,具備較強的邏輯思維能力;
(4)具備較強的抗壓能力,能夠以積極心態(tài)應對工作上的挑戰(zhàn)。