1、結(jié)合公司當(dāng)前發(fā)展規(guī)模及方向，分析公司人力資源需求，配合制定組織及人力資源計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、完善崗位職責(zé)說明書并制定績效考核表；
4、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行；
5、建立培訓(xùn)體系，負責(zé)公司及門店培訓(xùn)項目的組織、實施及跟進；
6、負責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)課程體系的組織維護，并制作相關(guān)課件；
7、負責(zé)完成對培訓(xùn)的評估和跟進工作，并對培訓(xùn)計劃進行優(yōu)化；
8、負責(zé)協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)；
9、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育等相關(guān)專業(yè)；具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗；具有零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作，擅長績效、培訓(xùn)模塊；了解人才梯隊建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實施；
4、?思維敏捷，具有獨立解決問題的能力，良好的文字撰寫和語言表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，能獨立制作課件。
上班時間：周一~周六8:30-17:00??每周單休，周日固定休，介意者勿投。
