1.?負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
????2.?負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
????3.?制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
????4.?定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
????5.?依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
????6.?負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
????7.?負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
????8.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
????9.?能夠推動落地任職資格體系和職業(yè)發(fā)展通道，統(tǒng)籌對組織和人才進行定期盤點和評估，根據(jù)不同業(yè)務和層級人才發(fā)展需求，建立有針對性的人才梯隊和專業(yè)力和領導力提升計劃，提升人員能力匹配度，關鍵崗位繼任度
????10.?建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
????11.?負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
????12.?負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
????13.?負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
????14.?建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
????15.?負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
????16.能夠根據(jù)組織與人才發(fā)展項目，為業(yè)務HRBP團隊打造提供為業(yè)務解決實際問題的方案、工具及方法，并給予賦能
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上組織與人才發(fā)展相關經(jīng)驗（在業(yè)務單元COE經(jīng)驗優(yōu)先）；
3、做過2年以上業(yè)務HRBP優(yōu)先，快消品行業(yè)優(yōu)先；
4、責任心強，具有較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析、項目管理、溝通表達及工作推動能力，善于整合資源，具備良好的團隊合作精神。