1、?根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。
2、制定并執(zhí)行人才儲備與更新計劃。
3、?健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
4、?建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
5、?執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、?熟悉相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、?執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；?
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
9、?負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；?
10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
?任職資格：
1、?人力資源或相關(guān)專業(yè)本科，熟悉各類招聘渠道，
2、10年及以上人事?HR工作經(jīng)驗?有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
3、?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、?具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、具備強烈的責任感，事業(yè)心，善于溝通和交流，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，能夠保證團隊的健康擴張。