1、起草、制定公司管理規(guī)章制度，嚴格按照制度執(zhí)行并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2、根據企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，修訂企業(yè)人力資源管理制度；
3、負責人員招聘與錄用手續(xù)、任免與調配、考勤管理、離職手續(xù)辦理等工作；
4、分析各部門人員變動情況，掌握人員需求；
5、負責制定、調整企業(yè)人事政策，進行日常人事管理；
6、負責建立企業(yè)培訓體系，制定年度培訓計劃并監(jiān)督實施，跟進培訓效果評估；
7、制定人事考核制度，建立績效考核標準并監(jiān)督實施；
8、負責員工保險、薪資福利制度的制定、調整與執(zhí)行；
9、負責員工工資的計算和發(fā)放；
10、負責組織系統(tǒng)各大模塊的修訂、完善和推廣；
11、負責企業(yè)各職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立；
12、負責企業(yè)文化內部宣傳推廣。