崗位職責(zé)Job?Responsibilities
1、做好應(yīng)收帳款日常核對(duì)工作；
2、負(fù)責(zé)應(yīng)付及預(yù)付款項(xiàng)的核算、結(jié)算工作；
3、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理；
4、整理錄入相關(guān)數(shù)據(jù)至電子文檔；
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5、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)事宜。
任職要求Job?Requirement
1、財(cái)會(huì)類專業(yè)，大專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)上崗證；
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的專業(yè)技能及職業(yè)操守；
4、熟悉國(guó)家、相關(guān)地區(qū)的財(cái)稅政策、法律法規(guī)；
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5、具有高度的工作責(zé)任心及認(rèn)真仔細(xì)的工作作風(fēng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，具有高度的執(zhí)行力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
員工福利Salary?&?Bonus
1、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資體系：基本工資，業(yè)績(jī)提成，月度獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)，年度調(diào)薪，股票期權(quán)；
2、多層次雙向職業(yè)發(fā)展通道：
專業(yè)晉升通道：助理→業(yè)務(wù)經(jīng)理→高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理→資深業(yè)務(wù)經(jīng)理；
管理晉升通道：?jiǎn)T工→組長(zhǎng)→主管→部門經(jīng)理；
3、健全的培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系：新員工入職行業(yè)與公司概況；規(guī)章制度說(shuō)明會(huì)；小組導(dǎo)師一對(duì)一實(shí)操輔導(dǎo)；部門精英主持業(yè)務(wù)技能模塊化培訓(xùn)；行業(yè)動(dòng)態(tài)、頂類管理培訓(xùn)師外訓(xùn)；
4、購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，年度體檢卡（美聯(lián)大健康600元標(biāo)準(zhǔn)）；
5、免費(fèi)工作午餐/晚餐，住房補(bǔ)貼；
6、服務(wù)滿一年享帶薪年休假；國(guó)家法定婚假產(chǎn)假；部門月度聚餐；公司季度團(tuán)建拓展；
7、公司文化衫，員工內(nèi)部?jī)r(jià)購(gòu)買公司產(chǎn)品；
8、部門月度活動(dòng)基金（聚餐、效游、拓展），生日party，女神節(jié)/端午節(jié)/中秋節(jié)禮品，生日/婚慶/生育賀禮；
9、簡(jiǎn)單開(kāi)放的辦公環(huán)境，年輕靠譜好玩的隊(duì)友，輕松的人際關(guān)系，公開(kāi)透明的晉升機(jī)制。