1）推廣公司績(jī)效考核理念，監(jiān)督執(zhí)行公司的考核體系和制度，向員工解釋各項(xiàng)考核流程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用；
??2）負(fù)責(zé)大區(qū)績(jī)效工作的推進(jìn)，做好月度、年度考核和工作計(jì)劃考核實(shí)施；?
??3）監(jiān)控及調(diào)查績(jī)效考核制度實(shí)施效果及存在的問(wèn)題，提供解決方案；?
??4）根據(jù)大區(qū)目標(biāo)擬定獎(jiǎng)金方案及實(shí)施細(xì)則，月度獎(jiǎng)金發(fā)放情況追蹤；
??5）開(kāi)發(fā)符合大區(qū)需求的培訓(xùn)課件，擔(dān)任培訓(xùn)講師；
??6）根據(jù)公司要求，落實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)組織評(píng)價(jià)工作。
知識(shí)與能力要求：
??人力資源管理等管理學(xué)知識(shí)；
營(yíng)銷學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)常識(shí)；
了解公司的基本運(yùn)作要求；
熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)；
熟悉培訓(xùn)作業(yè)流程，能獨(dú)立制定培訓(xùn)計(jì)劃、開(kāi)發(fā)課件，并具備主導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目，擔(dān)任講師的能力；
具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和演講技巧；
具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書(shū)寫(xiě)能力；
熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。
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