1、負責建立健全公司規(guī)章制度，制定適合公司發(fā)展的管理標準及實施細則，并監(jiān)督推進落實；
2、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，建立人才儲備；
3、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；
4、負責搭建各部門績效考評體系，參與績效溝通和反饋；
5、負責薪酬體系相關方案、獎勵機制和晉升機制制定，進行薪酬調(diào)查和薪酬體系的優(yōu)化；
6、負責組織、推動公司理念及企業(yè)文化建設；
7、負責組織健康向上的員工文化活動，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，營造和諧的員工關系和工作氛圍；
8、熟悉當?shù)叵嚓P勞動法律法規(guī)，熟悉行政人事各項實務的操作流程，并能實際操作運用。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理畢業(yè)；
2、五年以上行政/人事工作經(jīng)驗，（擅長招聘、員工關系）二年以上管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家和上海市的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)；
4、具備較好的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
5、綜合素質(zhì)佳，抗壓能力強，有清晰目標感和工作激情。
福利薪酬：
薪資構成：基本薪資?+?獎金+績效
年假福利：國家標準
社保福利：國家標準
飲食福利：免費午餐
