崗位職責：
1.?年齡28-35歲；?
2.?本以上學歷；?
3.?2年以上連鎖零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；?
4.?熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)等流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；?
5.?具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；?
6.?熟練使用日常辦公軟件及設(shè)備。
任職要求：
1.??組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督內(nèi)公司內(nèi)人事管理制度；
2.?做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符；?
3.?組織企業(yè)的招聘工作,確保各崗位的人選及時匹配到位；?
4.?根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；?
5.?協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
7.??適應(yīng)短途出差。
