崗位職責(zé)：
1、推動人力資源政策或流程在業(yè)務(wù)部門落地；
2、反饋人力資源政策或流程中的問題，協(xié)助人力資源部不斷完善人力資源政策和流程；
3、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)需求并提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)支持；
4、輔導(dǎo)并提升業(yè)務(wù)部門的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才“選用育留”，確保持續(xù)的溝通與反饋；
5、提供HR職能支持，在人才需求預(yù)測與人才招聘、人才梯隊建設(shè)、管控離職風(fēng)險、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、績效評估、制度執(zhí)行等方面提供支持；
6、提供HR程序支持，在勞動合同簽訂、人事檔案管理、薪酬查詢、社保辦理等方面提供幫助。
任職要求：
1.?32歲以下；
2.?統(tǒng)招本以上學(xué)歷；
3.?2年以上連鎖零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
4.?熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)等流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5.?具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6.?熟練使用日常辦公軟件及設(shè)備。
7.??適應(yīng)短途出差。
該職位屬于公司“樂高授權(quán)專賣店”事業(yè)部，行業(yè)特點決定了我們周周快樂的單休體驗......
