培訓主管崗位職責：
1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內容，編制相應的培訓ppt
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執(zhí)行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；
5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃
6、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
7、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)或3年以上培訓經(jīng)驗，1年左右管理經(jīng)驗，具備良好的PPT制作技能；
2、較好的文字功底，優(yōu)秀的表達能力；
3、良好的協(xié)調溝通能力，組織能力，和團隊精神；
4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗，樂觀，工作細致。
可享受福利：
1、正常上下班，7小時工作制，法定節(jié)假日、帶薪婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等；
2、完善的福利制度：社保+帶薪年假+福利假期+父母生日假；
3、員工聚餐+節(jié)日福利+員工生日會+精美生日禮+員工體檢
4、娛樂:公司不定期舉行生日會，并有個性化禮物，不定期舉行一些興趣愛好，如羽毛球等比賽，豐富員工的休閑生活。
5、多樣的榮譽激勵：月、季度、年度、不定期國內免費旅游+現(xiàn)金獎勵；
