1、?組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;?
2、?組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、招聘、儲(chǔ)備工作;?
3、?根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;?
4、?制定并完善公司各部門人員的績效考核,并不斷修正績效考核體系,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;
5、?負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;?
6、?負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
7、?組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;
8、?負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化;
9、??負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
任職資格
1、30-35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);?
2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);?
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;?
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint;等辦公室計(jì)算機(jī)軟件;?
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能;?
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。