崗位職責：
1.組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員招聘與培訓、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工關系管理等版塊的實施；
2.負責工作分析、崗位說明與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
3.負責打造公司研發(fā)團隊和業(yè)務團隊的核心骨干，在公司內(nèi)部推動核心人才培養(yǎng)計劃；
4.根據(jù)公司情況進行人力資源規(guī)劃、團隊建設和流程制度建設，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度；
5.及時處理公司人力行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1.大學統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理，或計算機等相關專業(yè)；
2.具備3年以上人事行政管理經(jīng)驗，在醫(yī)療行業(yè)有相關經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)運營管理模式，熟悉國家有關政策法令法規(guī)及行業(yè)動態(tài)；
4.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的職業(yè)道德及個人行為素質(zhì)，適應能力強；
5.有參與勞動糾紛相關工作的優(yōu)先。