崗位職責：
人力資源方面：
1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司?
人員供求平衡；
2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應的培訓計劃；
4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整；
5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
7.辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8.對新員工進行入職培訓；
9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表；
11.負責公司員工社會保險業(yè)務辦理；
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
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行政方面：
1.日常辦公用品、辦公用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本；
2.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量、確保完好、落實負責人；
3.召集、記錄公司會議；
4.檔案管理，合同的管理；
5.組織紀律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核；
6.公司電話、網(wǎng)絡的安裝、維修等日常行政事務的處理；
7.協(xié)調(diào)、辦理業(yè)主、物業(yè)、社區(qū)等社會公共關系相關事宜。
8.領導交辦的其他相關事宜。
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任職條件：
1.有感召力，有責任心，情商高，樂于助人；
2.大學專科以上學歷，人力資源或法務類相關專業(yè)。身體健康，儀表端莊；
3.三年以上人事、培訓經(jīng)驗。熟悉政策性的人事文件；有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。
