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人力資源主管

深圳信佶科技有限公司
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薪資5000~8000元/月
職位類別: 人事經理/主管
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 5000~8000元/月 招聘人數: 1人
其他福利:
包吃 包住 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 工傷保險 失業(yè)保險 生育保險 8小時工作制 免費培訓 5 5天制
崗位職責:
1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據公司發(fā)展,制定公司招聘規(guī)劃和人員編制預算,為公司篩選、招募合適的人才;
2、建立并完善人力資源管理體系,對各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,讓員工對公司有更好的了解;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成上司臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
1、年齡:25歲至35歲,大專以上,男女不限;
2、人力資源管理、行政管理或心理學相關專業(yè);
3、3到5年以上相關工作經驗,
4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、?擅長團隊建設,標準化流程體系建設,專業(yè)知識過硬,熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及社保繳納政策;
6、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;
7、具備優(yōu)秀的計劃性與執(zhí)行力,良好的團隊管理能力;?、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
深圳信佶科技有限公司是一家專業(yè)研發(fā)生產汽車線束及周邊插接件儀表,醫(yī)療設備用線、光纖電纜、計算機接口設備用連接線、通訊及網路線、多媒體連接線、家電產?品用線、電源線、等各類連接線纜的高新技術企業(yè).公司擁有自建廠房占地面積約?20000平方米的花園式生產基地,其中工程專業(yè)設計,質量管理人員共達50余人,員工總數達1000余人,多數已從業(yè)多年,擁有豐富的專業(yè)能力與工作經驗.?公司自1995年成立以來,不斷完善科學生產管理制度和嚴謹質量保證體系,以人為本、以誠為本、以客戶的需求為本,不斷提?高自身的生產能力和研發(fā)能力,嚴格執(zhí)行ISO9001質量、14001環(huán)境認證體系的各項要求,能夠最快捷有效地為客戶提供優(yōu)質的服務,具備全球采購的操作平臺及出貨全球的雄厚實力。公司擁有豐富的研發(fā)經驗和精湛的專業(yè)技術,不僅能提供端子、膠殼各類插頭連接器,還可按照客戶產品的連接要求,為客戶專業(yè)設計?和生產各種經濟、實用、功能先進合理、特殊的連接線束、電纜和轉接線。?長期以來,信佶公司以“不斷自我鞭?策,滿足客戶要求”為品質承諾;執(zhí)行“全員參與,追求卓越;全面品管,尋求創(chuàng)新;貫徹制度,力求永恒”的品質政策;秉持“最高服務,最低抱怨;最高品質,最低成本;最高產能,最低人力”的品質目標,以完善的質量管理體系及強大的研發(fā)能力,為客戶提供最優(yōu)質、最完善的?服務。?企業(yè)使命:以我們的專業(yè)和技術,提供連接器使用與制造者良好的產品和?服務.真誠地歡迎國內外朋友與信佶電子合作,共建美好、共創(chuàng)輝煌。
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