人事行政工作職責(zé)：?
1.全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。
4.負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，提升企業(yè)文化建設(shè)。?
6.負(fù)責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計(jì)劃，組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購。
7.根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫公司的大事記。
8.組織與安排公司各類文化活動(dòng)。
9.進(jìn)行宿舍、環(huán)境衛(wèi)生管理，協(xié)助進(jìn)行公司消防安全管理工作。
10.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
11、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位職責(zé)，建立和推動(dòng)公司的績(jī)效考核及薪酬體系，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職資格：
大專及以上學(xué)歷，男女不限，年齡28-35周歲。
熟知人力資源管理六大模塊，有制造業(yè)人事行政管理5年以上經(jīng)驗(yàn)，主管崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)。
擅長(zhǎng)培訓(xùn)、績(jī)效考核及薪酬體系建設(shè)。
熟知國家及深圳地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。
組織和溝通能力強(qiáng)。