崗位職責(zé)：1、人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施；2、招聘與調(diào)配管理。依據(jù)公司業(yè)務(wù)用人情況，通過外部引入及內(nèi)部調(diào)配，保證各崗位有合適的人才，以滿足公司業(yè)務(wù)需要；3、績效與薪酬管理。針對公司業(yè)務(wù)需要，建立公司的績效與薪酬體系，以保持公司的壓力及動力機(jī)制能有效運(yùn)作4、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)。完善公司培訓(xùn)體系，能通過引入或者內(nèi)部開發(fā)等方式，滿足公司業(yè)務(wù)和管理對培訓(xùn)的需求；針對公司立項(xiàng)的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，能運(yùn)用多種方式進(jìn)行對人才培養(yǎng)，以滿足人才培養(yǎng)的需求；5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，以匹配公司不同階段對企業(yè)文化的需要；6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。崗位要求：1、本科或以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理；3、有較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，善于應(yīng)付和處理突發(fā)性事件；4、樂觀、積極、主動；5、熟悉國家勞動法律法規(guī)。
