發(fā)展路徑：
1-6個月：員工——終端輪崗、實踐培訓
6個月-第1年：見習課長——職業(yè)定位、店長帶教
第1-2年：課長階段——帶領(lǐng)團隊、管理銷售
第2-4年：處長階段——統(tǒng)籌經(jīng)營、專業(yè)管理
第4-5年：店長階段——全局規(guī)劃、推動變革
崗位職責：
·?線下運營：
1.?商品管理：協(xié)助管理門店商品清單和目錄，實時維護商品信息，學習門店商品陳列及分類優(yōu)化
2.?運營管理：協(xié)助管理商品的訂貨、補貨、進貨驗收、調(diào)價、退換等相關(guān)管理工作
3.?供應(yīng)鏈和庫存管理：配合門店進行庫存盤點，學習采購配倉邏輯
4.?店面管理：協(xié)助門店內(nèi)外日常衛(wèi)生管理等
5.?人員管理：協(xié)助店內(nèi)人員排班、出勤安排，學習帶領(lǐng)團隊達到績效目標
·?線上社群運營：
1.?負責線上營銷渠道的維護，如社群運營，微信運營
2.?制定并完善運營計劃和門店營銷活動，提升社群轉(zhuǎn)化率和復購率
3.?對營業(yè)數(shù)據(jù)進行分析，針對數(shù)據(jù)分析結(jié)果優(yōu)化運營方案，提升運營效果
崗位要求：
1.?熱愛零售行業(yè)，樂于學習新知識，善于站在營運的角度看待專業(yè)問題
2.?認同蘇寧和家樂福的發(fā)展方向，懂得用全局的眼光思考戰(zhàn)略
3.?具有一定的數(shù)據(jù)分析能力，思維邏輯清晰
4.?樂于創(chuàng)新，用積極主動的態(tài)度驅(qū)動變革
5.?具備領(lǐng)導潛質(zhì)，以積極樂觀的態(tài)度激勵團隊
6.?擁有良好的情緒控制能力，能夠在壓力下快速成長
7.?遵守公司規(guī)章制度，以身作則
薪酬福利：
·?法定年休假和企業(yè)年假
·?家樂福系統(tǒng)的培訓
·?廣闊的晉升機會
·?節(jié)日福利
·?完善的社會保險和公積金
·?基于公司業(yè)績的績效獎金
